La formazione, di base o specialistica, costituisce lo strumento determinante per la crescita delle risorse umane ed il loro impiego ottimale in ambito aziendale.
L'orientamento al servizio ed alla qualità, l'abbandono di strutture gerarchiche per strutture reticolari e il lavoro per obiettivi sono solo alcuni dei segnali forti della diffusione di una nuova cultura aziendale, che è importante sostenere con azioni mirate alla valorizzazione delle capacità dei protagonisti delle imprese: le risorse umane.
ACIDEVOLUTION realizza corsi che rispondono alle esigenze formative delle aziende, usando la tecnologia come mezzo per ottimizzare la qualità dell'apprendimento.
Imparare per saper fare… non solo parole, ma realtà imprescindibile in un nuovo mercato in cui i ritmi sono sostenibili solo da chi riesce ad aggiornare le proprie professionalità seguendo le esigenze del mercato.
Ogni intervento formativo è progettato sulle specifiche esigenze del cliente: obiettivi formativi, sede preferita, vincoli temporali, test di apprendimento, ecc... I nostri corsi fanno uso, per quanto possibile, di casi concreti relativi all'operatività dell'impresa. Grazie ad un ampio e preparato team di docenti l'offerta didattica di ACIDEVOLUTION può spaziare da argomenti di tipo informatico a materie economiche, manageriali e sociali.
In ambito informatico ACIDEVOLUTION offre corsi di preparazione alla Patente Europea del Computer, grafica ed animazioni 2D e 3D (Adobe Photoshop, Corel Draw, Adobe Premiere, Autocad, ecc..), sviluppo di soluzioni Internet (HTML, Macromedia Dreamweaver, Macromedia Flash, Macromedia Director, ecc..).
In ambito manageriale ACIDEVOLUTION offre corsi e consulenze in ambito di Project Management (anche con l'ausilio del software Microsoft Project), organizzazione aziendale, programmazione economica, controllo di gestione, budgeting, bilancio, business process re-engineering, ecc...
L'offerta formativa di ACIDEVOLUTION si completa con corsi di comunicazione e vendite, telemarketing, teleselling e psicologia del lavoro.
