Quattrocentomila assistiti, Dodici Comuni, Sei Distretti Sanitari, un Presidio ospedaliero. Questi i numeri della Nostra Azienda: va aggiunto che siamo la ASL più giovane, quanto a età media, nella Regione più giovane d'Italia, la Campania.
Ed a questi va aggiunto un altro numero, in continuo e costante aumento: il numero di tutti quelli che hanno deciso e decidono, con noi ogni giorno, di accettare la sfida al cambiamento. Profili normativi in rapido susseguirsi, scenari ambientali rapidamente evolventi, impongono approcci innovativi alle nostre scelte, siano esse quotidiane o dilazionate nel tempo; siano esse di respiro nel breve periodo, o inerenti il livello della programmazione. Aumentare la qualità come strumento di governo della domanda: questa è la nostra via al recupero di appropriatezza complessiva del sistema.
Nell' atto aziendale, in coerenza con il Piano Sanitario Regionale, ci siamo proposti di interpretare il cambiamento che dalla Sanità conduce alla Salute, individuando e presidiando il percorso che, dalla semplice offerta di servizi, si indirizza verso la tutela complessiva della salute dei cittadini della nostra area territoriale. Il complesso contesto sociologico che sottende la formazione della domanda di salute impone infatti una rivisitazione critica degli attuali modelli culturali e organizzativi, sostanziando nella condivisione e corresponsabilizzazione di tutti i settori detentori di responsabilità sociali, insieme ai cittadini e alle loro associazioni, la strategia di fondo che permea il cambiamento.
Il S.O.C..I.A.L.E. viene da noi pertanto strategicamente interpretato mediante l'acronimo di Sistema Operativo Che Integra Armonizzando Le Esperienze.
La missione dell'Azienda Sanitaria Locale NA3 è così sistematicamente resa nello slogan Dalla sanità alla Salute: la ricerca dell'offerta ragionata, appropriata, integrata e responsabile ed è perseguita attraverso l'impegno quotidiano, a volte oscuro, spesso silenzioso, sempre esaltante lavoro di centinaia di operatrici e operatori che si sono riconosciuti nella mission aziendale. E' l'effetto di un modo di fare azienda orientato a stimolare il senso di appartenenza, l'ottica della squadra, che fa della motivazione il paradigma dell'agire, e della formazione la leva del fare, del saper fare, del saper essere.
E dopo la lettura di questa presentazione, chissà se il numero di quelli che con noi vogliono condividere questa avventura non sia già, di nuovo, aumentato.
